Trivandrum , 09 ജനുവരി (H.S.)

ന്യൂഡൽഹി/തിരുവനന്തപുരം: എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കത്തിൽ നിലപാട് കടുപ്പിച്ച് കേരള സർക്കാർ സുപ്രീം കോടതിയെ സമീപിച്ചു. ഭിന്നശേഷിക്കാരുടെ അവകാശ നിയമം (RPWD Act, 2016) അനുസരിച്ചുള്ള നാല് ശതമാനം സംവരണം എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ നിയമനങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കണമെന്ന ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവിനെതിരെയാണ് സംസ്ഥാന സർക്കാർ അപ്പീൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. എയ്ഡഡ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിയമന അധികാരം മാനേജ്‌മെന്റുകൾക്കാണെന്നും അതിൽ സർക്കാർ നേരിട്ട് ഇടപെടുന്നത് പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്നുമാണ് സർക്കാരിന്റെ വാദം.

തർക്കത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലം: 2016-ലെ കേന്ദ്ര നിയമപ്രകാരം എല്ലാ സർക്കാർ, എയ്ഡഡ് സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായി നാല് ശതമാനം തസ്തികകൾ മാറ്റിവെക്കണം. എന്നാൽ കേരളത്തിലെ എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ മാനേജ്‌മെന്റുകൾ ഈ നിയമം നടപ്പിലാക്കാൻ തയ്യാറായിരുന്നില്ല. ഇതിനെതിരെ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിക്കുകയും, 2017 മുതലുള്ള നിയമനങ്ങളിൽ മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ സംവരണം നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് കോടതി ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു. ഈ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കാത്ത പക്ഷം പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകരുതെന്ന് സർക്കാരിന് കർശന നിർദ്ദേശവും ലഭിച്ചിരുന്നു.

സർക്കാർ ഉന്നയിക്കുന്ന വാദങ്ങൾ: സുപ്രീം കോടതിയിൽ സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിൽ പ്രധാനമായും മൂന്ന് കാര്യങ്ങളാണ് സർക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്:

സാമ്പത്തിക ബാധ്യത: എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം സർക്കാർ നൽകുമ്പോഴും നിയമന അധികാരം മാനേജ്‌മെന്റുകൾക്കാണ്. പെട്ടെന്ന് ഒരു വലിയ ശതമാനം തസ്തികകൾ സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെക്കുന്നത് നിലവിലെ തസ്തിക നിർണ്ണയത്തെ ബാധിക്കും.

മുൻകാല പ്രാബല്യം: 2017 മുതലുള്ള നിയമനങ്ങളിൽ സംവരണം നടപ്പിലാക്കണമെന്ന നിർദ്ദേശം പ്രായോഗികമല്ല. അന്ന് നിയമനം ലഭിച്ച പലരും ജോലിയിൽ തുടരുന്നവരാണ്. അവരെ പിരിച്ചുവിട്ട് പകരം ഭിന്നശേഷിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് വലിയ നിയമപ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.

മാനേജ്‌മെന്റ് അവകാശം: ഭരണഘടനയുടെ 30(1) അനുച്ഛേദം അനുസരിച്ച് ന്യൂനപക്ഷ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള നിയമന അധികാരങ്ങളിൽ ഈ ഉത്തരവ് കടന്നുകയറ്റമാകുമെന്ന് മാനേജ്‌മെന്റുകൾ വാദിക്കുന്നു.

ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ആശങ്ക: അർഹമായ അവകാശങ്ങൾക്കായി വർഷങ്ങളായി പോരാടുന്ന ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സർക്കാരിന്റെ ഈ നീക്കം വലിയ തിരിച്ചടിയാണ്. സർക്കാർ സ്കൂളുകളിൽ സംവരണം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, പൊതുഖജനാവിൽ നിന്ന് ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം എന്തിന് ഇരട്ടത്താപ്പ് കാണിക്കുന്നു എന്നാണ് ഇവരുടെ ചോദ്യം. ഹൈക്കോടതി വിധി വന്നതോടെ തങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ടിയിരുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനാണ് സർക്കാർ സുപ്രീം കോടതിയെ സമീപിച്ചതെന്ന് ഇവർ ആരോപിക്കുന്നു.

വരാനിരിക്കുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ: സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം കേരളത്തിലെ ആയിരക്കണക്കിന് എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളെയും അവിടെ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അധ്യാപകരെയും ബാധിക്കും. ഭിന്നശേഷി നിയമം കർശനമായി നടപ്പിലാക്കാൻ കോടതി ഉത്തരവിട്ടാൽ മാനേജ്‌മെന്റുകൾക്ക് വലിയ തുക പിഴയൊടുക്കേണ്ടി വരികയോ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ നിയമനങ്ങൾ റദ്ദാക്കേണ്ടി വരികയോ ചെയ്യാം. മറിച്ചാണ് വിധിയെങ്കിൽ അത് ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കേന്ദ്ര നിയമത്തിന്റെ അന്തസ്സത്തയെ തന്നെ ബാധിക്കും.

ജസ്റ്റിസ് ഹൃഷികേശ് റോയ് അധ്യക്ഷനായ ബെഞ്ചാണ് ഈ ഹർജി പരിഗണിക്കാൻ സാധ്യത. വരും ദിവസങ്ങളിൽ സുപ്രീം കോടതി സ്വീകരിക്കുന്ന നിലപാട് കേരളത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിവെക്കും.

---------------

Hindusthan Samachar / Roshith K