Trivandrum, 01 മാര്ച്ച് (H.S.)

തിരുവനന്തപുരം: സംസ്ഥാനത്തെ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും അധ്യാപകർക്കും പങ്കാളിത്ത പെൻഷന് (NPS) പകരമായി പ്രഖ്യാപിച്ച 'അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ' പദ്ധതി ഏപ്രിൽ ഒന്നു മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയാണ്. എൽ.ഡി.എഫ് സർക്കാരിന്റെ പ്രധാന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വാഗ്ദാനങ്ങളിൽ ഒന്നായിരുന്ന പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം നടപ്പിലായെങ്കിലും, പദ്ധതിയുടെ കൃത്യമായ രൂപരേഖയെക്കുറിച്ചും ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തത ലഭിക്കാത്തത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ ആശങ്കയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

എന്താണ് അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ?

നിലവിലുള്ള പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പെൻഷൻ തുകയുടെ കാര്യത്തിൽ യാതൊരു ഉറപ്പും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ പുതിയ പദ്ധതി പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവസാനം വാങ്ങിയ ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനം തുക പെൻഷനായി ഉറപ്പാക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന ആകർഷണം. ഇതോടെ സംസ്ഥാനത്ത് ഇപ്പോൾ മൂന്ന് തരം പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളായി. 2013-ന് മുൻപ് സർവീസിൽ കയറിയവർക്ക് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പെൻഷനും, 2013-ന് ശേഷം കയറിയവർക്ക് എൻ.പി.എസും നിലവിലുണ്ട്. 2013-ന് ശേഷം സർവീസിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് വേണമെങ്കിൽ പുതിയ അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറാൻ സാധിക്കും. കൂടാതെ 2026 ഏപ്രിലിന് ശേഷം സർവീസിൽ കയറുന്നവർക്ക് അഷ്വേർഡ് പെൻഷനോ എൻ.പി.എസോ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരവും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകൾ

പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതി സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ് പുറത്തിറങ്ങിയെങ്കിലും പല കാര്യങ്ങളിലും ഇനിയും വ്യക്തത വരേണ്ടതുണ്ട്. പ്രധാനമായും താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിലാണ് ജീവനക്കാർ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്:

-

വിഹിതത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അവ്യക്തത: നിലവിൽ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിക്കായി ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും wwwഡി.എയുടെയും പത്ത് ശതമാനം വിഹിതമായി പിടിക്കുന്നുണ്ട്. അഷ്വേർഡ് പെൻഷനിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ ഈ പത്ത് ശതമാനം പിടുത്തം തുടരുമോ അതോ മാറ്റം വരുമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തതയില്ല. സർക്കാരിന്റെ വിഹിതം വർദ്ധിപ്പിക്കുമോ എന്ന കാര്യത്തിലും ഉത്തരവ് മൗനം പാലിക്കുന്നു.

-

ഫണ്ട് മാനേജ്മെന്റ്: ജീവനക്കാരുടെയും സർക്കാരിന്റെയും വിഹിതം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്നത് വലിയൊരു ചോദ്യചിഹ്നമാണ്. എൻ.പി.എസിൽ ഈ തുക കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ കീഴിലുള്ള ഏജൻസികളാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. സംസ്ഥാന സർക്കാർ സ്വന്തമായി ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുമോ അതോ തമിഴ്നാട് മാതൃക പിന്തുടരുമോ എന്ന് വ്യക്തമല്ല.

-

കുറവ് വരുന്ന തുക: വിഹിതവും പലിശയും ചേർത്താലും അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി തികയാത്ത സാഹചര്യം വന്നാൽ, ബാക്കി തുക സർക്കാർ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തുമെന്നതിലും ആശങ്കയുണ്ട്. 30 വർഷം സർവീസുള്ളവർക്കാണ് പരമാവധി പെൻഷൻ ലഭിക്കുക എന്ന് പറയുമ്പോഴും, സർവീസ് കുറഞ്ഞവർക്ക് ആനുപാതികമായി എത്ര തുക ലഭിക്കുമെന്നത് വ്യക്തമല്ല.

-

മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (DCRG), കുടുംബ പെൻഷൻ, മിനിമം പെൻഷൻ, പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം എന്നിവ അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ എങ്ങനെ ബാധകമാകുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൃത്യമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വന്നിട്ടില്ല. നിലവിൽ എൻ.പി.എസിൽ അടച്ച തുക എങ്ങനെ തിരികെ ലഭിക്കുമെന്നതും ജീവനക്കാരെ കുഴപ്പിക്കുന്നു.

പെൻഷനോടൊപ്പം ഡി.ആർ (DR) ഉണ്ടാകുമെന്ന് സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾക്കിടയിൽ പ്രതിഷേധത്തിന് ഇടയാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വരും ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത നൽകുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സർക്കാരിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. എങ്കിലും, വ്യക്തമായ പ്ലാനില്ലാതെ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾക്ക് കാരണമാകുമോ എന്ന ആശങ്ക സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും പങ്കുവെക്കുന്നു.

---------------

Hindusthan Samachar / Roshith K